Rekrūteris

Rekrutētājs meklē, izvēlas un novērtē kandidātus uzņēmumiem. Viņi aktīvi vienojas un veido komandas.

Šajā profesijas lapā jūs uzzināsiet:

Kas ir rekrūteris

Rekrutētājs aktīvi meklē talantīgus kandidātus, pārskata CV, veic intervijas un ikdienā novērtē individuālo profesionālo kvalitāti. Viņi analizē uzņēmuma vajadzības, sazinās ar vadītājiem, lai saprastu nepieciešamās prasmes. Rekrutētājs arī sastāda darba sludinājumus, dalās tajos dažādās platformās un piesaista potenciālo darbinieku uzmanību. Viņi izmanto rīkus kandidātu meklēšanai un filtrēšanai, piedalās telefoniskās sarunās un atbild uz jautājumiem interviju laikā. Rekrutētājs koordinē komunikācijas procesus starp kandidātiem un uzņēmumu, sniedz atgriezenisko saiti un palīdz organizēt otrās intervijas. Pēc atlases procesa beigām viņi uztur dokumentāciju, pārbauda informāciju par kandidātiem un sagatavo ziņojumus vadītājiem. Izmantojot savu pieredzi un tirgus zināšanas, rekrutētājs uzlabo procesus, lai atrastu vislabākos darbiniekus komandai.

Galvenās prasmes rekrūtera

komunicējamība empātija aktīva klausīšanās kontaktu izveidošana kritiskā domāšana analītiskā domāšana organizatoriskās prasmes laika optimizācija konfliktu risināšana emocionālā inteliģence talantu plānošana UN attīstība projektu vadība sadarbības UN produktivitātes programmatūra klientu apkalpošana HR analīze darbs AR ATS (pieteikumu reģistrēšanas sistēmu)pazīšana AR darba likumdošanu

Darba grafiks un nosacījumi

Rekrutētājs parasti strādā 40 stundas nedēļā, no pirmdienas līdz piektdienai. Darba diena var sākties plkst. 9:00 un beigties plkst. 18:00. Brīvdienas ir sestdiena un svētdiena. Daudzi uzņēmumi piedāvā iespēju strādāt attālināti. Atkarībā no uzņēmuma vajadzībām var būt elastīgs darba grafiks. Rekrutētājs var strādāt birojā vai no mājām, atkarībā no uzņēmuma politikas. Mūsdienu tehnoloģijas bieži tiek izmantotas saziņai ar kandidātiem.

Ko dara rekrūteris

Sourcing candidates through various recruitment channels.
Conducting interviews and assessing candidates.
Creating and posting job listings on websites.
Collaborating with managers to clarify requirements.
Organizing and conducting open house events.
Preparing and maintaining candidate documentation.
Monitoring the job market and analyzing competitors.

rekrūtera profesijas priekšrocības

Komunikācija

Uzlabo komunikācijas prasmes ar cilvēkiem.

Dažādība

Katru dienu nāk jauni izaicinājumi.

Ietekme

Ietekmē cilvēku karjeras ceļus.

rekrūtera profesijas trūkumi

Stress

Augsta atbildība var izraisīt stresu.

Saskare ar atteikumiem

Pastāvīgi saskaras ar kandidātu atteikumiem.

Laika ierobežojumi

Nepieciešamība strādāt stingros termiņos.

Kā kļūt par rekrūteri

Rekrutētāja karjerai Latvijā bieži pietiek ar bakaļaura grādu psiholoiģijā, vadībā vai socioloiģijā — piemēram, LU vai RTU. Praktiskā atlases pieredze tiek vērtēta vairāk nekā konkrēts diploms. Svarīgas ir analītikas, interviņu un ATS/CRM iemaņas.

1. Bakalaura studijas psiholoiģijā vai vadībā

LU, RTU un RSU piedāvā bakaļaura programmas psiholoiģijā, personāla vadībā vai socioloiģijā (4 gadi). Šīs specīlaizācijas sniedz stingru teorisko pamatu atlases psiholoiģijā un organizācijas uzvedībā.

2. Personāla atlases un HR kursi

Rīgas privātās HR skolas un PIKC piedāvā 1–3 mēnešu personāla atlases kursus. Programmas ietver interviņu metodes, LinkedIn Recruiter lietošanu, ATS sistēmas un darba tiesību pamatus.

3. Prakse personāla aģentūrā vai HR nodaļā

Personāla aģentūras Latvijā (piemēram, CV.lv, "Berto", Fontes) pieņem praktikantus bez pieredzes. Praktē var iemacīties kandidātu meklēšanu, CV analīzi un interviņu organizēšanu.

4. Pašmācība un LinkedIn sertifikāti

LinkedIn Learning platforma piedāvā bezmaksas HR un rekrutēšanas kursus. Recruiter Certification un Talent Acquisition Specialty sertifikāti ir atzīti Latvijas darba devēju starpā un iekļauti ieteikumu sarakstos.

Efektīvākais ceļš uz HR/rekrutēšanas jomu Latvijā — prakse personāla aģentūrā kopā ar īsiem kursiem. Pieredzējuši rekrutētāji aug par HR biznesa partneriem vai talent acquisition vadlītājiem.