Рекрутер

Regruter traži, bira i procenjuje kandidate za kompanije. Aktivno pregovara i formira timove.

Na ovoj stranici zanimanja ćete naučiti:

Ko je рекрутер

Regruter aktivno traži talentovane kandidate, pregledava CV-e, sprovodi intervjue i dnevno procenjuje profesionalne kvalitete pojedinaca. Analizira potrebe kompanije, komunicira sa menadžerima kako bi razumeo potrebne veštine. Regruter takođe sastavlja oglase za posao, deli ih na različitim platformama i privlači pažnju potencijalnih zaposlenih. Koristi alate za pretragu i filtriranje kandidata, angažuje se u telefonskim razgovorima i odgovara na pitanja tokom intervjua. Regruter koordinira komunikacione procese između kandidata i kompanije, pruža povratne informacije i pomaže u organizaciji drugog intervjua. Nakon završetka procesa odabira, održava dokumentaciju, proverava informacije o kandidatima i priprema izveštaje za menadžere. Iskorišćavanjem svog iskustva i poznavanja tržišta, regruter poboljšava procese kako bi pronašao najbolje zaposlene za tim.

Ključne veštine рекрутера

komunikativnost емпатија aktivno slušanje uspostavljanje kontakata критичко мишљење аналитичко размишљање organizacijske veštine optimizacija vremena rešavanje sukoba emocionalna inteligencija planiranje i razvoj talenata upravljanje projektima softver za saradnju i produktivnost korisnička služba HR analiza rad sa ATS om (sistem za praćenje prijava)poznavanje radnog zakonodavstva

Radni raspored i uslovi

Regruter obično radi 40 sati nedeljno, od ponedeljka do petka. Radni dan može početi u 9 sati i završiti u 18 sati. Vikendi su subota i nedelja. Mnoge kompanije nude mogućnost rada od kuće. Može postojati fleksibilan raspored u zavisnosti od poslovnih potreba. Regruter može raditi u kancelariji ili od kuće, u zavisnosti od politike kompanije. Moderne tehnologije se često koriste za komunikaciju sa kandidatima.

Šta radi рекрутер

Sourcing candidates through various recruitment channels.
Conducting interviews and assessing candidates.
Creating and posting job listings on websites.
Collaborating with managers to clarify requirements.
Organizing and conducting open house events.
Preparing and maintaining candidate documentation.
Monitoring the job market and analyzing competitors.

Prednosti profesije рекрутера

Komunikacija

Poboljšava veštine komunikacije sa ljudima.

Raznolikost

Svaki dan donosi nove izazove.

Uticaj

Utice na karijere ljudi.

Mane zanimanja рекрутера

Stres

Visoka odgovornost može dovesti do stresa.

Suočavanje sa odbijanjima

Stalno se suočava sa odbijanjima kandidata.

Rokovi

Potrebno je raditi pod strogim roka.

Kako postati рекрутером

Da biste postali regruter, obično vam je potrebna barem srednja stručna sprema ili pohađanje kurseva u oblasti selekcije osoblja. Mnoge kompanije više cene praktične veštine nego diplome.

Preporučuje se da izaberete kratkoročne kurseve ili praksu, jer će vam to omogućiti da brže steknete iskustvo i znanje u ovoj oblasti bez potrebe za trošenjem vremena na sticanje višeg obrazovanja.